Ситуация на рынке труда в последние три года претерпела серьезные изменения. Дефицит кадров, по-прежнему, испытывают многие отрасли, особенно производственные предприятия и смежные с ними области. Нехватка рабочих кадров и специалистов ИТ-сферы – особенно актуальны. Ведущие эксперты в области HR и руководители рекрутинговых агентств выявили какие тенденции сохраняются на рынке труда в 2024 году и каким вопросам стоит больше уделить внимания в кадровой политике.
Нехватка квалифицированных работников привела к тому, что сегодня определяющий выбор остается в руках соискателя. Не фирма находит человека, а соискатель выбирает место своей работы. И, безусловно, в выигрыше будет та компания, где условия окажутся лучше. Тем не менее, опытные HR советуют компаниям-производителям не останавливаться в поиске.
Все чаще предприятия стали нанимать людей в возрасте до 50 лет. В то время, как еще год назад идеальной возрастной категорией для найма был возраст 30-35 лет. Сейчас ставка делается на опыт, имеющиеся навыки.
Чтобы сохранить и удержать свою команду, руководителям малых и средних предприятий также необходимо двигаться с учетом новых направлений. Одна из них – сталь руководства. Экспертами замечено, что успеха чаще добиваются топ-менеджеры с явными качествами лидера. Человека, способного объединять коллектив, помогать другим, открытого к конструктивному диалогу.
Сегодня во многих предприятиях важен комплекс мер по нематериальной заинтересованности персонала. Где-то важна система наставничества, где-то система обучения или другого профессионального развития.
Для начинающих сотрудников, по мнению HR-специалистов, важным остается комфорт. Отличным «подарком» для опытных и постоянных сотрудников может стать более гибкий график работы. Многие мечтают об удаленке. Количество запросов типа: «удаленная работа на дому» или «работа с гибким графиком» до сих пор привлекают многих. Сегодня это может стать отличным инструментом кадровой политики и мотивации персонала.
