Правильная кадровая организация и социальная политика становится залогом успеха многих металлургических предприятий. Особенно в небольших городах, где производство – всегда стоящее дело.
Профессиональный карьерный рост особенно важен для инженерных металлургических предприятий. В нашем объединении продвижение по карьерной лестнице возможно через наставничество и внутренние проекты.
Система наставничества действует с первого дня стажировки. Старожилы предприятия, которые вводят новичка «в курс дела» получают дополнительные бонусы за обучение молодых специалистов. Новички, таким образом, быстро адаптируются на новом месте и осваивают все тонкости металлургии.
Для мотивации персонала также действуют различные проекты, проходят тренинги и обучение.
Карьерный рост дает предприятию новые возможности: в технологическом процессе всегда появляется что-то новое, специалисты увлечены трудом – растет производительность. Персонал становится более компетентным, а значит доброе имя и имидж предприятия тоже растет. Кроме этого карьерный рост сотрудников обеспечивает стабильность и безопасность.
В офисе нашей компании предусмотрен карьерный рост менеджера, хотя перспективы карьерного роста есть у всех. Об этом мы периодически напоминаем на производственных совещаниях, ежеквартальных встречах. Также мы принимаем во внимание и пожелания карьерного роста от самих сотрудников. Здесь беседы ведутся индивидуально с каждым, так как для кого-то возможен горизонтальный карьерный рост, для кото-то профессиональный, для руководителей карьерный рост другой.
Ценят сотрудники внутренний мир или корпоративную культуру компании. HR-служба с поводом и без повода старается насыщать нашу внутреннюю жизнь интересными мероприятиями.
Многие современные металлургические предприятия сегодня сталкиваются с острым дефицитом кадров. Мы пытаемся решить этот вопрос, мотивируя людей и создавая для них благоприятные условия для работы и раскрытия собственных возможностей.
